В последнее время для поддержки беременных женщин и одиноких матерей государством активно принимаются различные меры. Так, в конце прошлого года была упрощена процедура получения женщинами, уволенными из-за ликвидации организации, пособия по беременности и родам – оформить его можно теперь через портал госуслуг, у работающих по гражданско-правовым договорам появилась возможность получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством лицам. Кроме того, с 1 января 2023 года начал действовать новый порядок назначения и выплаты единого пособия на детей и для беременных женщин. Однако, несмотря на расширение мер, нарушение трудовых прав тех категорий работников, которые нуждаются в дополнительной защите – беременных женщин и одиноких матерей, происходит повсеместно. В основном они связаны с приемом на работу и увольнением.
Отказывать в приеме на работу по признаку беременности недопустимо – такой отказ будет признан незаконным (ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса). В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г. ВС РФ отдельно охарактеризовал соответствующий отказ как дискриминационный.
Работодатель не может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с беременной женщиной, исключение – ликвидация компании или прекращение деятельности ИП (ст. 261 Трудового кодекса). Об этом также отдельно высказывался ВС РФ: незаконным должно быть признано увольнение, основанное на дискриминационных мотивах, например, в качестве основания прекращения трудового договора указано «наступление беременности» (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15).