С 1 января 2023 года семьи получили новое универсальное пособие на детей. Пособие заменило действующие в 2022 году выплаты для малоимущих семей с детьми.

Универсальное пособие —это единое пособие для семей с невысокими доходами на детей в возрасте до 17 лет, а также для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки. Пособие объединило в себе шесть действующих сейчас выплат: для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки; по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих родителей; на первого ребенка до трех лет; на третьего ребенка; на детей от 3 до 7 лет включительно; на детей от 8 до 17 лет.

С 1 января 2023 года начал работу Социальный фонд России, который объединил Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов. Оно направлено на повышение качества обслуживания граждан, более быстрое и удобное оформление мер поддержки. Объединение позволит снизить административную нагрузку на бизнес и расширить категории граждан, обеспеченных социальным страхованием.

Объединение фондов – это упрощение процедуры выплат, а не изменение правил их назначения. Все федеральные меры социальной поддержки можно оформить по единому запросу. Даты доставки пенсий и пособий сохранятся. Граждане продолжат получать пенсии и социальные выплаты, предусмотренные законодательством, в прежние сроки и обращаться по привычным адресам.

Сегодня назначение многих мер поддержки уже автоматизировано, и для их получения достаточно только заявления. В большинстве случаев его можно подать дистанционно через свой электронный кабинет. Гражданам доступно более 100 онлайн-сервисов на портале госуслуг. Социальный фонд продолжит развивать систему проактивного назначения выплат и электронные сервисы. В перспективе граждане смогут получать еще больше услуг полностью онлайн, а также меры поддержки без обращения в фонд.

Должники могут воспользоваться новой мерой поддержки от государства. Речь идет о внесении изменений в правила удержаний с зарплаты, пенсии, других видов дохода.

По многим видам долгов пристав будет обязан оставить должнику доход в размере не ниже прожиточного минимума, в качестве несгораемого остатка зарплаты или пенсии. В процессе взыскания пристав обязан оставить на должника и каждого его иждивенца деньги в сумме, не ниже размера прожиточного минимума.

Чтобы получить такую льготу, нужно подать заявление в ФССП. На некоторые виды долговых обязательств новая мера поддержки не распространяется. Если судебный пристав наложил взыскание на прожиточный минимум, несмотря на заявление должника, его действия можно обжаловать.

В последнее время для поддержки беременных женщин и одиноких матерей государством активно принимаются различные меры. Так, в конце прошлого года была упрощена процедура получения женщинами, уволенными из-за ликвидации организации, пособия по беременности и родам – оформить его можно теперь через портал госуслуг, у работающих по гражданско-правовым договорам появилась возможность получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с материнством лицам. Кроме того, с 1 января 2023 года начал действовать новый порядок назначения и выплаты единого пособия на детей и для беременных женщин. Однако, несмотря на расширение мер, нарушение трудовых прав тех категорий работников, которые нуждаются в дополнительной защите – беременных женщин и одиноких матерей, происходит повсеместно. В основном они связаны с приемом на работу и увольнением.

Отказывать в приеме на работу по признаку беременности недопустимо – такой отказ будет признан незаконным (ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса). В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г. ВС РФ отдельно охарактеризовал соответствующий отказ как дискриминационный.

Работодатель не может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с беременной женщиной, исключение – ликвидация компании или прекращение деятельности ИП (ст. 261 Трудового кодекса). Об этом также отдельно высказывался ВС РФ: незаконным должно быть признано увольнение, основанное на дискриминационных мотивах, например, в качестве основания прекращения трудового договора указано «наступление беременности» (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

Предпринимателей будут официально уведомлять о предстоящих проверках через личный кабинет на портале «Госуслуги» и цифровую платформу МСП.РФ. Это будет касаться как плановых, так и внеплановых проверок, а также профилактических визитов из надзорных органов.

Для этого бизнесменам нужно будет дать согласие на получение таких уведомлений.

О профилактическом визите предупредят как минимум за пять рабочих дней, а о выездной внеплановой проверке — за сутки. Сроки плановых проверок можно будет узнать сразу после их утверждения. От профилактического визита бизнесмен сможет отказаться через сайт.

Такой сервис стал доступен на портале «Госуслуги» в разделе «Контроль и надзор». Благодаря интеграции систем теперь он действует и на МСП.РФ. Чтобы воспользоваться новым сервисом, нужно перейти в раздел «Уведомления от органов государственной власти».